太阳线直销制度的起源：
太阳线直销制度起源于上世纪50-60年代，代表企业为Amway安利。安利作为直销鼻祖，其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但-贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
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太阳线直销模式的特点：
这种原始的直销模式在当时已是非常先进，就算在今天，太阳线直销模式在经过许多调整后，仍保留了当初的特点：
1、太阳线：一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳，故得此名；
2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大；
3、归零制：每月业绩归零，不能累积到下月。
系统功能构成：
直销软件前台管理平台模块：会员管理；店铺管理；产品管理；订理；网络管理；奖金管理；财务报表；电子帐务；信息交流；系统管理；
直销软件店铺管理平台模块：个人信息管理；店铺管理；奖金业绩；电子账户管理；消息管理；
安利奖金分配制度以现在直销眼光来看，的确存在不少落伍的因素，这也与公司创业早，时间长，盘子大，船大难调头相关。且相对客观地看看安利奖金分配制度的一些弊端：
1、时间成本高。从3%到21%到更高的级别，直销商需要面临不断扩大的业绩压力，和维护团队开拓和维持不断扩大的业绩压力，加上团队管理和培训事务，时间成本高。
2、资金成本高。在安利归零制下，每个直销商必然面临月底冲业绩的考核，加上一财年内达到21%的月销售额的数目-，冲业绩成为不可或缺的一步，所以足够的财力成本必不可少。
3、管理成本高。在经典的管理学原理中，一个领导所管理的宽度不宜超过8-10人，何况安利需要的不单是管理，是更强化的两个字：复制，在要完成每月额定的业绩指标时，还要兼顾团队管理，并要狠抓下级业绩额，其管理成本也够高。
4、人力成本高。成功的安利人是以其可以培育出的DD的数目来衡量的，一个DD又要带出更多的部门，再繁殖出多少小部门，遍及无数消费群体，在漫长的升级过程中，在人治的管理的无系统性和避重就轻的心理惰性下，坚持下来的安利人无愧英雄二字，但也只有大浪淘沙留下的安利精英，才能体会一将功成万骨枯的感觉。安利的高淘汰率也是有目共睹的。
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一：推荐奖：
每推荐一个点位奖励100元。
二：自动幸运奖：
加盟ji金1000元，全国公排一条线见点10元
无推荐日封顶拿60元 2000元截止
推荐一单日封顶80元 5000元截止
推荐二单日封顶100元 7000元截止
推荐三单日封顶140元 9000元截止
推荐四单日封顶180元 12000元截止
推荐五单日封顶240元 20000元截止
推荐六单日封顶320元 40000元截止
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